一、劳动法辞职员工工资怎么算
根据劳动法，辞职员工工资的计算方式如下：
- 正常出勤月工资的计算：月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
- 出勤天数的计算：按员工实际出勤的天数计算。
- 工资结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 加班工资计算：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
- 休息日加班：安排劳动者补休的可不支付加班工资，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
- 经济补偿的工资计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，具体计算应结合实际出勤情况、劳动合同约定及相关法律规定准确核算。
二、急辞按劳动法要扣多少工资
急辞工在劳动法中并无明确规定应扣多少工资。但一般情况下，若劳动者因个人紧急原因未提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿金额应根据用人单位的实际损失来确定，例如因劳动者突然离职导致的生产经营受影响、额外招聘及培训新员工的费用等。
然而，如果用人单位以急辞为由随意克扣工资，是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照正常出勤结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资。
三、劳动法辞退员工需要补偿吗
根据劳动法规定，用人单位辞退员工是否需要补偿需分情况来看。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退员工，比如经济性裁员、劳动合同期满后不再续签等非因员工过错的情况，就需要向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违法辞退员工，比如未经法定程序辞退等，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，用人单位辞退员工是否补偿以及补偿多少，要依据具体情形依法确定。
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